據(jù)美國人力資源咨詢公司Challenger， Gray &Christmas統(tǒng)計(jì)，截至今年11月，共有327名美國上市公司首席執(zhí)行官宣布離職，這一數(shù)字超過2019年312人的規(guī)模，創(chuàng)下新的歷史紀(jì)錄。英國《金融時(shí)報(bào)》24日報(bào)道稱，盡管薪酬和獎(jiǎng)金創(chuàng)新高，但股市繁榮和對2025年動蕩的擔(dān)憂正促使高管們套現(xiàn)離職。

美國《財(cái)富》雜志報(bào)道援引統(tǒng)計(jì)稱，包括上市公司在內(nèi)，今年以來共有1991名美國不同類型企業(yè)的首席執(zhí)行官離職，這一數(shù)字創(chuàng)下該咨詢公司2002年開始有關(guān)統(tǒng)計(jì)以來的新高。報(bào)道提到，這其中不乏像波音、英特爾和耐克這樣的美國頂級藍(lán)籌股公司。值得注意的是，其中8名離職人員任職不滿3年，短期任職即下臺的人數(shù)也創(chuàng)下2019年以來的新高，美國上市公司首席執(zhí)行官的任職時(shí)間有變短趨勢。

《金融時(shí)報(bào)》提到，美國當(dāng)選總統(tǒng)特朗普上臺后或即將啟動的加征關(guān)稅和貿(mào)易戰(zhàn)是這波離職潮背后的一大誘因。報(bào)道關(guān)注到，特別是在全球供應(yīng)鏈領(lǐng)域，首席執(zhí)行官們紛紛考慮退休或正在退休。關(guān)稅和貿(mào)易戰(zhàn)必將嚴(yán)重沖擊供應(yīng)鏈，而不少高管選擇提前“跳船”?！敦?cái)富》雜志援引Challenger，Gray &Christmas高管的話表示：“當(dāng)前的形勢下存在很多不確定性，各公司正通過任命臨時(shí)領(lǐng)導(dǎo)者來應(yīng)對?！?/p>

《華爾街日報(bào)》本月中旬披露，一段時(shí)間以來，美國企業(yè)界高管一直在幕后想方設(shè)法推動特朗普改變征收關(guān)稅的計(jì)劃或緩和有關(guān)關(guān)稅的舉措，并盡力為自己的企業(yè)爭取拿到例外安排。不過，特朗普團(tuán)隊(duì)已告知有關(guān)企業(yè)，加征關(guān)稅的計(jì)劃不會改變，這些高管的努力迄今為止一直遭遇挫敗。一些企業(yè)仍在私下聘請公關(guān)公司開展游說，確保讓美國國會和特朗普方面都能聽到企業(yè)界的聲音。

此外，由于大多數(shù)首席執(zhí)行官的薪酬都以公司股票而不是現(xiàn)金的形式支付，股市的繁榮也推動了首席執(zhí)行官們的離職。據(jù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，今年標(biāo)普500指數(shù)公司首席執(zhí)行官的平均薪酬達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的1560萬美元。

首席執(zhí)行官離職潮背后也有業(yè)績壓力方面的原因。美國一家獵頭公司負(fù)責(zé)首席執(zhí)行官招聘業(yè)務(wù)的工作人員表示，首席執(zhí)行官要面臨業(yè)績考核壓力，一旦公司業(yè)績出現(xiàn)異動，董事會便會“動手”。同時(shí)，公司的首席財(cái)務(wù)官也面臨業(yè)績壓力。數(shù)據(jù)顯示，目前美國大型上市公司首席財(cái)務(wù)官的任職時(shí)間從2年前的3年半縮短至3年出頭。2018年至2023年間，共有152家公司出現(xiàn)3任首席財(cái)務(wù)官更迭。有業(yè)內(nèi)人士表示，公司高管被上市公司披露財(cái)務(wù)季報(bào)的政策折磨，不少高管選擇轉(zhuǎn)到未上市公司去尋找機(jī)會，躲開季報(bào)披露的壓力。