今年，首屆養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè)，被眾多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)“搶聘”。通過契合市場(chǎng)需求的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，這些“青春養(yǎng)老人”具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和實(shí)踐能力，實(shí)現(xiàn)了從校園到工作崗位的無縫銜接。（9月9日《工人日?qǐng)?bào)》）
2019年10月，教育部等七部門聯(lián)合發(fā)文，鼓勵(lì)引導(dǎo)普通本科高校設(shè)置家政學(xué)、老年醫(yī)學(xué)等養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)。2020年9月，山東女子學(xué)院和上海工程技術(shù)大學(xué)成為全國(guó)首批設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)并于當(dāng)年招生的本科院校。
四年之后，全國(guó)首批養(yǎng)老專業(yè)本科生順利畢業(yè)，并且不出意外地受到了養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的熱烈歡迎。不管是在山東女子學(xué)院舉辦的雙選會(huì)上，還是在上海工程技術(shù)大學(xué)舉辦的養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)專場(chǎng)就業(yè)實(shí)習(xí)招聘會(huì)中，都出現(xiàn)了崗位數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于畢業(yè)生數(shù)量、一個(gè)畢業(yè)生被多家用人單位“爭(zhēng)搶”的局面。這樣的局面，當(dāng)然是我們所樂見的，同時(shí)也勢(shì)必會(huì)鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)更多的院校設(shè)立與養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)的專業(yè)，培養(yǎng)更多高層次的養(yǎng)老專業(yè)人才。
近年來，國(guó)內(nèi)養(yǎng)老行業(yè)得到蓬勃發(fā)展，但是人才供給與需求的失衡是行內(nèi)普遍面臨的難題。其中，年輕專業(yè)人才尤為缺乏。目前國(guó)內(nèi)養(yǎng)老服務(wù)需求呈現(xiàn)多樣化、高品質(zhì)化特點(diǎn)，這對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人才提出了更高層次的要求。這也是國(guó)內(nèi)首批養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)本科生受到青睞的主要原因。作為養(yǎng)老專業(yè)本科畢業(yè)生，他們具有豐富的專業(yè)知識(shí)和較高的專業(yè)素養(yǎng)，更了解先進(jìn)養(yǎng)老技術(shù)和設(shè)備。同時(shí)，年輕的養(yǎng)老服務(wù)人才不僅能提供基礎(chǔ)照護(hù)，還能分享新知識(shí)，滿足他們的精神需求。
國(guó)內(nèi)首批養(yǎng)老專業(yè)本科生順利進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)，為后繼養(yǎng)老行業(yè)更多高層次專業(yè)人才的培養(yǎng)開了一個(gè)好頭。但我們也必須看到，不管是對(duì)于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)還是對(duì)于整個(gè)養(yǎng)老行業(yè)，高層次的養(yǎng)老專業(yè)人才既要“招得進(jìn)”，還要能夠“留得下”。一個(gè)不得不面對(duì)的事實(shí)是，盡管有較高比例的學(xué)生愿意投身養(yǎng)老行業(yè)，但人才留存問題依然存在。有養(yǎng)老企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，超半數(shù)的年輕人在兩年內(nèi)離職。
如何才能更好留住高層次的養(yǎng)老人才？一方面要加大養(yǎng)老服務(wù)人才的培養(yǎng)力度，將養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員技能培訓(xùn)納入地方職業(yè)技能提升計(jì)劃，把遴選出的養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才推薦至相關(guān)部門，優(yōu)先參與“勞動(dòng)模范”“青年五四獎(jiǎng)?wù)?rdquo;“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;等評(píng)選，讓養(yǎng)老護(hù)理員的勞動(dòng)創(chuàng)造和社會(huì)價(jià)值在全社會(huì)得到尊重；另一方面，健全養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)薪酬體系和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，出臺(tái)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)入職補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、見習(xí)留用補(bǔ)貼等人才激勵(lì)政策，增加養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)和工作崗位吸引力，營(yíng)造拴心留人的良好就業(yè)氛圍。
為此，一些養(yǎng)老企業(yè)開發(fā)了照護(hù)師、老年評(píng)估師等新職位，并提供了明確的職業(yè)發(fā)展路徑；一些機(jī)構(gòu)提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，并承諾提供全面的保險(xiǎn)福利；還有企業(yè)強(qiáng)調(diào)其獨(dú)特的企業(yè)文化和舒適的工作環(huán)境。這都是為留住人才所作出的積極努力，值得肯定，效果值得期待。
