“盲盒崗位”，如此創(chuàng)新？

　　盲盒的概念流行起來后，一些公司前兩年就曾在招聘網(wǎng)站上推出“盲盒崗位”，聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，讓求職者仿佛是在購買盲盒玩具一般，充滿了未知性。

　　一般來說，企業(yè)招聘時都會列明工作內(nèi)容、崗位要求，方便求職者按需匹配，“盲盒崗位”則不同，它將崗位信息隱藏起來，確實有一定的噱頭，能夠給招聘企業(yè)帶來關(guān)注度和話題度。但要提醒的是，“盲盒崗位”雖然新穎獨特，能夠在招人的同時順便營銷一把，但它存在著合規(guī)性的風(fēng)險。

　　《勞動合同法》第八條明確提到，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。招聘信息公開透明，這是保障勞動者知情權(quán)的重要內(nèi)容。

　　找工作本身是一件嚴肅的事。而在“盲盒崗位”的招聘下，求職者對崗位信息不知情，帶著好奇心投遞簡歷，可能會因為對工作內(nèi)容缺少充分了解，未能充分評估自身和相關(guān)崗位的匹配度，最終上崗后發(fā)現(xiàn)不適合，也免不了一番折騰。

　　有招聘企業(yè)提出，對于職業(yè)定位迷茫的畢業(yè)生，“盲盒崗位”或能作為一種嘗試，讓他們初步與企業(yè)建立聯(lián)系，企業(yè)再依據(jù)求職者的教育背景、專業(yè)技能及工作經(jīng)驗等因素，進行崗位匹配。但理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。在對外招聘時，企業(yè)往往會公布崗位信息，這不僅僅為了保障求職者的知情權(quán)，也是為了完成對求職者的初步篩選，提高企業(yè)招人的精準度，節(jié)省招聘成本。如果招聘像開盲盒，企業(yè)得投入更多資源用于篩選與匹配環(huán)節(jié)，反而可能加劇招聘成本負擔(dān)，降低招聘效率。

　　“盲盒崗位”的初衷可能是好的，但這樣的創(chuàng)新，顯然缺乏足夠的透明度與規(guī)范性。而且，一些違規(guī)企業(yè)，還可能利用“盲盒崗位”的模糊性與隱匿性，誤導(dǎo)求職者，進而實施欺詐行為，使求職者陷入不利境地。

　　企業(yè)招聘的形式當(dāng)然可以創(chuàng)新，但前提是守法合規(guī)，不能為了制造噱頭搞一些可能給求職者踩坑的招聘模式。信息公開透明，求職者對崗位有深入的了解，用人單位和求職者的雙向選擇，才能更加精準高效。這是對求職者負責(zé)，也是對企業(yè)自己負責(zé)。

　　據(jù)報道，涉事企業(yè)已經(jīng)意識到“盲盒崗位”可能造成的誤解，及時調(diào)整下架了相關(guān)崗位。這場風(fēng)波再次提醒，企業(yè)應(yīng)該在招聘過程中，要重視信息的透明度，尊重求職者的知情權(quán)，營造公平透明的職場環(huán)境。