立“職場(chǎng)蠢人”人設(shè)的背后

立人設(shè)這股風(fēng)，從娛樂(lè)圈吹到了職場(chǎng)。

眼下，一些打工人以“職場(chǎng)蠢人”自居，以“扮蠢”的方式，回應(yīng)繁重的工作、復(fù)雜的人際關(guān)系。在工作壓力面前，他們直言“不會(huì)”“不知道”“干不了”，用“一問(wèn)三不知”作擋箭牌，甚至借助“蠢氣溢出屏幕”的工作頭像、昵稱(chēng)、個(gè)性標(biāo)簽，丑化自己的穿搭，讓“同事失去溝通欲望、老板不敢委以重任”。

通常印象中，職場(chǎng)環(huán)境充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。特別近幾年，好不容易占住坑位的打工人，理應(yīng)想方設(shè)法提升業(yè)績(jī)，使出渾身解數(shù)證明自身價(jià)值。為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，年輕人難道不是該爭(zhēng)當(dāng)“卷王”、勇挑重?fù)?dān)嗎？怎么還會(huì)有人自認(rèn)“蠢人”，用消極擺爛的方式，給自己貼上不聰明、沒(méi)能力的標(biāo)簽？

實(shí)際上，分析這種心理，就會(huì)發(fā)現(xiàn)在一些畸形的職場(chǎng)生態(tài)下，“假裝蠢”可能是一種“真無(wú)奈”。一些人并非沒(méi)有上進(jìn)的動(dòng)力，反而是拼搏努力總被現(xiàn)實(shí)狠狠打臉。比如——

在一些公司，誰(shuí)能干，誰(shuí)就要時(shí)時(shí)承擔(dān)最繁重的工作，而且一旦稍有差池，還會(huì)落下表現(xiàn)不佳的負(fù)面印象；與此相對(duì)，面對(duì)工作時(shí)懂得“打太極”推脫的懶散者更容易落得輕松。面對(duì)免費(fèi)加班常態(tài)化、周末單休“制度化”、休假被擠壓、降薪成常態(tài)、職場(chǎng)形式主義蔓延等問(wèn)題，一些員工才會(huì)拿“蠢人”人設(shè)當(dāng)成自己的保護(hù)色。

可以說(shuō)，打工人為自己立下“職場(chǎng)蠢人”人設(shè)，并非真的想躺平，只是拒絕被職場(chǎng)惡劣的生態(tài)裹挾，想借此為自己找到一個(gè)更為舒服的工作姿勢(shì)。

正如有職場(chǎng)人士所言，初入公司時(shí)，誰(shuí)都想干出點(diǎn)成績(jī)，“有用”才是自己在職場(chǎng)最大的價(jià)值認(rèn)同?？梢坏┲獣月殘?chǎng)的水有多深，就會(huì)發(fā)現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)的承諾與信任堪稱(chēng)過(guò)山車(chē)，同事的友誼堪稱(chēng)臨近瀑布的小船”。避免槍打出頭鳥(niǎo)，遭人妒忌和怨恨，對(duì)愚蠢人設(shè)進(jìn)行恰到好處的演繹，也成為了一些人拿捏職場(chǎng)的生存之道，以此順利活到“職場(chǎng)甄嬛傳”的最后一集。

就個(gè)體來(lái)說(shuō)，“裝蠢”看似不蠢，通過(guò)表現(xiàn)得不那么聰明能干，就可以避免承擔(dān)過(guò)多的工作負(fù)擔(dān)或責(zé)任。可對(duì)公司整體而言，面對(duì)發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如果人人爭(zhēng)當(dāng)甩手掌柜，遇事退三步，毫無(wú)干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力，這種自私自利則是真蠢。長(zhǎng)此以往，企業(yè)就會(huì)變成真正意義上的“草臺(tái)班子”，注定“塌房”倒閉。

更值得警惕的是，“職場(chǎng)蠢人”的流行或有外溢之勢(shì)。部分體制內(nèi)人士，將“多干多錯(cuò)，少干少錯(cuò)，不干不錯(cuò)”奉為圭臬；有大學(xué)生言之鑿鑿，學(xué)會(huì)人情世故才能少走人生彎路，在學(xué)校少出頭、多裝傻，混到畢業(yè)才是王道。一旦“裝蠢”在各行各業(yè)大行其道，更多人不再誠(chéng)實(shí)努力，反而追求表面功夫和虛偽做作，將會(huì)導(dǎo)致整體社會(huì)氛圍的惡化、價(jià)值觀的扭曲。

面對(duì)生活工作的逼仄，自認(rèn)“職場(chǎng)蠢人”不失為減少情緒內(nèi)耗的安慰劑。但真正藥到病除的“聰明藥”，還是打造打工人友好型職場(chǎng)，重塑社會(huì)生態(tài)。

《動(dòng)物世界》里有一句臺(tái)詞：當(dāng)環(huán)境不適合生存的時(shí)候，物種就會(huì)停止繁衍和生息。其實(shí)也會(huì)停止一切讓自己變得更好的努力。因此，要減少無(wú)效內(nèi)卷，建立科學(xué)公平公正的考核晉升機(jī)制，讓有為者有位、有德者有得，讓負(fù)重者獲得與付出相匹配的回報(bào)。職場(chǎng)風(fēng)清氣正，打工人自然無(wú)須再“裝”。