金斯伯格大法官的著裝有貴婦人的雍容，平時(shí)喜歡戴手套，青睞具有異國(guó)風(fēng)情的首飾。
提到美國(guó)傳奇女性大法官露絲·巴德·金斯伯格，人們總會(huì)想起她的名言：“我不同意。”在美國(guó)聯(lián)邦最高法院工作20多年來(lái)，金斯伯格大法官多次用“我不同意”的少數(shù)方意見(jiàn)，反對(duì)美國(guó)根深蒂固的男女不平等問(wèn)題，改變了千千萬(wàn)萬(wàn)美國(guó)婦女的地位，也推動(dòng)了美國(guó)歷史的前進(jìn)。
9月18日，這位87歲的女權(quán)主義偶像因病去世。在她生前工作的辦公室，掛著一幅裝裱起來(lái)的《莉莉·萊德貝特公平酬勞法》的復(fù)制品，這是一份來(lái)自美國(guó)前總統(tǒng)奧巴馬的禮物，奧巴馬在上面寫(xiě)了這樣一句話(huà)：“感謝您為創(chuàng)造一個(gè)更平等、更公平的社會(huì)而做的工作。”
這部以人名命名的法案，來(lái)源于美國(guó)一家輪胎廠女性員工萊德貝特的訴訟。她在臨近退休時(shí)，才得知自己20年來(lái)一直遭遇著基于性別的薪資歧視，想通過(guò)訴訟得到補(bǔ)償，但因錯(cuò)過(guò)訴訟時(shí)效，未得到美國(guó)最高法院的支持?！独蚶?middot;萊德貝特公平酬勞法》頒發(fā)于2009年，推翻了美國(guó)最高法院在這起薪酬歧視案中的判決，美國(guó)婦女的同工同酬也從此有了更加明確的法律保護(hù)。
這部法案的誕生離不開(kāi)金斯伯格大法官的“我不同意”。在法庭上，她批評(píng)自己供職的美國(guó)最高法院對(duì)法律的理解過(guò)于狹隘，還拉來(lái)立法部門(mén)撐腰：“國(guó)會(huì)需要糾正最高法院的錯(cuò)誤。”正是在她的堅(jiān)持和爭(zhēng)取下，這起從地區(qū)法院打到最高法院的案件，才得到國(guó)會(huì)的關(guān)注，連時(shí)任美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬都從中發(fā)揮了積極作用。
輪胎廠女工遭遇薪酬歧視
萊德貝特1938年出生，在美國(guó)阿拉巴馬州一個(gè)沒(méi)有自來(lái)水的房子中長(zhǎng)大?？斓?0歲時(shí)，她在固特異輪胎公司獲得一份工作。由于她之前已在其他工廠有15年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因此固特異輪胎公司雇她擔(dān)任生產(chǎn)主管。
萊德貝特不怕臟不怕累，沒(méi)幾年就被提拔為區(qū)域經(jīng)理，這一職位通常由男性把持。但此后幾年，她的業(yè)務(wù)考評(píng)得分持續(xù)走低，原因是一名男上司曾意圖對(duì)她進(jìn)行性騷擾，遭萊德貝特多次拒絕后，這個(gè)上司降低了她的業(yè)務(wù)考評(píng)分?jǐn)?shù)。當(dāng)萊德貝特去質(zhì)問(wèn)上司時(shí)，對(duì)方竟然坦白說(shuō)：“對(duì)于那些年紀(jì)大、個(gè)子也大的爺們，如果我給他們打這個(gè)分，他們肯定會(huì)打我一頓，而你只是一個(gè)小女人，又不能拿我怎么樣。”
盡管如此，萊德貝特依然在工作上踏實(shí)刻苦，并在1996年年底獲得最佳業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。這一年她已經(jīng)58歲了，計(jì)劃第二年就退休回家。就在萊德貝特打算離開(kāi)公司前，令人意想不到的事發(fā)生了——有人匿名往她所在公司的郵箱里塞了張紙條，紙條上寫(xiě)明了她的月薪和同級(jí)別男經(jīng)理們的月薪。萊德貝特這才知道，當(dāng)她每個(gè)月掙3727美元（1美元約合6.5元人民幣）時(shí)，那些工作業(yè)績(jī)遠(yuǎn)不及她的男人的月薪則在4286到5236美元之間。而且，這一差別已持續(xù)存在近20年。
萊德貝特感到異常憤怒。事實(shí)上，和她遭遇類(lèi)似的女性很多，只是大部分都忍氣吞聲。萊德貝特不愿服軟，1998年從公司退休后，她以受到歧視為由向地區(qū)法院提出訴訟，依據(jù)是《公民權(quán)利法案》第七章和《平等工資法案》。前者禁止因種族、膚色、性別、國(guó)籍等緣故歧視就業(yè)者。后者明確禁止基于性別的薪酬歧視。陪審團(tuán)很快做出裁決：固特異公司應(yīng)賠償萊德貝特330萬(wàn)美元。
然而，當(dāng)固特異公司向第十一巡回法院提起上訴后，初審判決卻被推翻。法庭認(rèn)為，按照《公民權(quán)利法案》，一名雇員若訴稱(chēng)薪酬存在差別對(duì)待，則必須在這一薪酬決定作出后的180天之內(nèi)提起訴訟。萊德貝特不能就早年所受的侵害索求賠償，因?yàn)槟窃缫彦e(cuò)過(guò)訴訟時(shí)效。
萊德貝特自然不服，繼續(xù)提起上訴，直到9年后的2007年，聯(lián)邦最高法院才開(kāi)庭審理本案。
邀請(qǐng)國(guó)會(huì)推翻最高法院判決
開(kāi)庭當(dāng)天，以慎思寡言著稱(chēng)的金斯伯格大法官主動(dòng)發(fā)言。她對(duì)訴訟請(qǐng)求進(jìn)行分析：“工資歧視經(jīng)常以小數(shù)額累積的形式發(fā)生，正如萊德貝特案中這樣，這使得對(duì)歧視的懷疑，只有經(jīng)歷一定時(shí)間后，才逐漸增長(zhǎng)；更何況，雇主往往隱瞞雇員薪酬與他人薪酬的比較信息。”
然而，固特異公司一方還是占據(jù)了優(yōu)勢(shì)。根據(jù)以往判例，故意歧視行為須在時(shí)效期內(nèi)提出控告。有大法官提出：“180天的期限并不短，雇員完全可以對(duì)本年工資提出異議，而不是在多年后提出質(zhì)疑，說(shuō)他們現(xiàn)在的薪酬源于很久之前一系列具體的、個(gè)人化的歧視性決定。”
最終，最高法院以5:4的投票結(jié)果，維持了巡回上訴法院的裁決。對(duì)于多數(shù)派意見(jiàn)，另外四位大法官很失望，特別是金斯伯格大法官。她擔(dān)任律師時(shí)，就曾代表女性當(dāng)事人打過(guò)同工同酬的案子。即使她成為聯(lián)邦最高法院大法官，依然對(duì)此無(wú)能為力。
金斯伯格大法官身材嬌小，頭甚至靠不到真皮座椅的椅背頂部，但她在庭上面無(wú)表情、嘴唇緊繃，如同一位正襟危坐的女皇，有種令人畏懼的威嚴(yán)感。為了讓人們注意到她的抗議，金斯伯格大法官罕見(jiàn)地當(dāng)庭宣讀異議：“唯有法院正確理解法律，萊德貝特每一張數(shù)額不夠的薪水支票，才能得到原諒；而所有那些累積起來(lái)、導(dǎo)致其薪水比其他男同事低的一系列決定，才能得到正確對(duì)待。”她在判決書(shū)中呼吁：“最高法院的判決與《公民權(quán)利法案》廣泛的救濟(jì)目的不相符合，國(guó)會(huì)要糾正最高法院的錯(cuò)誤，改變其對(duì)訴訟時(shí)效過(guò)于狹隘的解釋。”
通常，持異議的大法官只將意見(jiàn)成文，交給書(shū)記員存檔。金斯伯格大法官卻高調(diào)地站出來(lái)發(fā)言，公然反對(duì)自己供職的最高法院。她的發(fā)言被無(wú)數(shù)媒體報(bào)道。國(guó)會(huì)隨后決定介入，回應(yīng)大法官的提議，來(lái)推翻她同事的決定。此時(shí)，民主黨人剛剛再度獲得國(guó)會(huì)控制權(quán)，總統(tǒng)候選人奧巴馬也贊成金斯伯格的想法。
就這樣，萊德貝特案被放置在國(guó)家議程上。2008年夏，原本受盡委屈的萊德貝特受邀為奧巴馬的選舉造勢(shì)，反復(fù)在奧巴馬的競(jìng)選廣告中出現(xiàn)。她對(duì)著鏡頭說(shuō)：“在這家工廠工作20年，我才了解到真相。我和男工的技術(shù)相同，工資總收入?yún)s比他們少40%。”
2009年1月，奧巴馬在白宮簽署《莉莉·萊德貝特公平酬勞法》。 后來(lái)的進(jìn)展世人皆知。隨著奧巴馬當(dāng)選總統(tǒng)，國(guó)會(huì)通過(guò)了以萊德貝特名字命名的《莉莉·萊德貝特公平酬勞法》，對(duì)《公民權(quán)利法案》進(jìn)行了有利于勞工方的解釋?zhuān)J(rèn)定萊德貝特所受的不公平對(duì)待是一種狀態(tài)，只要狀態(tài)未經(jīng)改變，隨時(shí)都可以起訴。這部法律的生效日期提前至2007年5月28日——那是金斯伯格當(dāng)庭宣讀異議意見(jiàn)的前一天。
2009年1月，奧巴馬在白宮簽署當(dāng)選總統(tǒng)后首部法律——《莉莉·萊德貝特公平酬勞法》，萊德貝特就站在一旁。奧巴馬說(shuō)：“收入平等不僅是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，還是民主的根基，關(guān)系到我們的子孫是否能以自己的方式追求幸福。美國(guó)沒(méi)有‘二等公民’，要對(duì)每個(gè)人一視同仁。”
一輩子都在說(shuō)“不同意”
《莉莉·萊德貝特公平酬勞法》肯定了金斯伯格大法官的主張，使得聯(lián)邦最高法院的判決失效。從此，美國(guó)女性提起同工同酬案的訴訟變得相對(duì)容易，美國(guó)女性在同等工作上收入比男性低22%的現(xiàn)實(shí)也有所改變。
1993年8月，金斯伯格（左二）宣誓就任美國(guó)最高法院大法官。 金斯伯格大法官一生致力于女性權(quán)利的爭(zhēng)取、維護(hù)與保障，曾多次在美國(guó)最高法院為女性權(quán)益進(jìn)行辯護(hù)，議題包括男女同酬、女性入學(xué)、墮胎權(quán)利、同性婚姻等。事實(shí)上，金斯伯格大法官年輕時(shí)也曾遭受諸多不公。因?yàn)樯頌榕?，她手握哥倫比亞大學(xué)法學(xué)院第一名的成績(jī)單卻被律所和法院拒之門(mén)外，工作后又因懷孕被公司掃地出門(mén)。直到1993年，60歲的她才被提名為大法官。“女性看似是被捧在高臺(tái)上細(xì)心呵護(hù)，但細(xì)看之下，卻是被關(guān)在了偽裝成高臺(tái)的牢籠之中。”金斯伯格曾說(shuō)。
在那個(gè)性別歧視橫行的年代，她對(duì)遭遇壓迫和不公的女性感同身受，一直用法律武器反對(duì)性別歧視。在很多案件中，金斯伯格大法官的表現(xiàn)都和在萊德貝特案中一樣，屬于少數(shù)派意見(jiàn)。人們總能聽(tīng)到她在法庭上發(fā)言說(shuō)：“我不同意。”這幾乎成了金斯伯格大法官的標(biāo)簽。在關(guān)于她的一本傳記書(shū)中，前言這樣寫(xiě)道：“大法官金斯伯格一輩子都在說(shuō)‘我不同意’，她反對(duì)不平等，對(duì)不公平待遇說(shuō)不，主張權(quán)利應(yīng)適用所有人。”
正因如此，金斯伯格大法官被公認(rèn)為是美國(guó)女性平權(quán)運(yùn)動(dòng)的法律界領(lǐng)袖人物。而她自己卻表示：“我不認(rèn)為自己是什么偉大的異議者，我更傾向于換位思考，努力維護(hù)大局，盡量不把船撞沉。畢竟，男人和女人并肩合作，才能把這個(gè)世界變得更加美好。”
