近日，有網(wǎng)友發(fā)布消息稱，在哈爾濱理工大學近期舉行的一次招聘考試中，某考生的筆試成績由47分更正為85分，成為相應崗位筆試第一名。因38分的分差過大，被網(wǎng)友質(zhì)疑該考試的公平性。對此，該校宣傳部一工作人員稱，已關(guān)注到相關(guān)情況，正在跟評委復核；該校人事處一工作人員則表示，“公告里寫得很清楚，有具體說明，詳細情況不方便回答。”（7月10日海報新聞）
由47分改為85分，分差之大令人大跌眼鏡。這也讓公眾對考試的公正性產(chǎn)生了深深的疑慮。恰如網(wǎng)友所言，“幾十分的分差，相當于半張卷子都判錯了”。從常理看，這么大的“誤差”，顯得極不正常，評卷工作有兒戲之嫌。
對此，校方公告稱，公示期內(nèi)收到考生復核筆試成績的申請后，學校邀請校外命題和閱卷專家進行詳細復核。“經(jīng)校外專家復核，1位考生筆試成績核分有誤，本著實事求是的原則，現(xiàn)將更正后的筆試成績公布如下：應聘A類男生公寓輔導員崗位的武××筆試成績由47分更正為85分（含政策性加分）。”
不過，仔細看了公告后，公眾仍一頭霧水，不明白這38分的巨大差距究竟是怎么來的。這次復核分數(shù)直接關(guān)乎考生最終能否錄用，當然且必須要實事求是。但校方的公告非但不足以解釋這種分差，反而暴露出評卷標準是否嚴謹?shù)膯栴}。
具體而言，多出來的38分，如果是政策性加分，校方就應解釋清楚相關(guān)加分政策，接受社會監(jiān)督；如果是評卷失誤所致，那么，為何會出現(xiàn)這么大失誤，也應給出一個合情合理合法的解釋。無論是哪種情況，出現(xiàn)這么大“誤差”，都已讓評卷工作的公信力遭受重創(chuàng)。
事實上，請“校外專家復核”反而有可能出現(xiàn)因評判標準不一而導致的不公問題。“一把尺子量到底”是考試評卷工作的基本原則，如今出現(xiàn)了38分的分差，究竟是校外專家的“尺子”出了問題，還是此前校內(nèi)的評卷標準不嚴謹？校內(nèi)校外專家在評分上固然有一定的自由裁量空間，但顯然不該出現(xiàn)這么大的“誤差”。
關(guān)鍵問題是，既然校內(nèi)校外評分標準差異這么大，其他考生可能同樣需要復核成績，但目前復核成績的日期已過，想復核成績也已錯過了機會。換言之，校方在考生武××成績復核上的做法，對其他考生而言未必公平，也損害了這次招考的公信力。
總之，正常情況下，38分的分差是不該出現(xiàn)的。這種分差，不僅對考生命運造成了一定影響，更對招考的公正性、嚴謹性構(gòu)成考驗。對此，高校應積極回應社會關(guān)切，不僅要查清事實真相、公布調(diào)查處理結(jié)果，還要完善制度設計，確保類似事件不再發(fā)生。惟有如此，才能構(gòu)建起更加公平、透明的人才選拔體系，讓每一顆金子都能在陽光下閃耀其應有的光芒。
