金斯伯格大法官的著裝有貴婦人的雍容，平時喜歡戴手套，青睞具有異國風(fēng)情的首飾。
提到美國傳奇女性大法官露絲·巴德·金斯伯格，人們總會想起她的名言：“我不同意。”在美國聯(lián)邦最高法院工作20多年來，金斯伯格大法官多次用“我不同意”的少數(shù)方意見，反對美國根深蒂固的男女不平等問題，改變了千千萬萬美國婦女的地位，也推動了美國歷史的前進。
9月18日，這位87歲的女權(quán)主義偶像因病去世。在她生前工作的辦公室，掛著一幅裝裱起來的《莉莉·萊德貝特公平酬勞法》的復(fù)制品，這是一份來自美國前總統(tǒng)奧巴馬的禮物，奧巴馬在上面寫了這樣一句話：“感謝您為創(chuàng)造一個更平等、更公平的社會而做的工作。”
這部以人名命名的法案，來源于美國一家輪胎廠女性員工萊德貝特的訴訟。她在臨近退休時，才得知自己20年來一直遭遇著基于性別的薪資歧視，想通過訴訟得到補償，但因錯過訴訟時效，未得到美國最高法院的支持?！独蚶?middot;萊德貝特公平酬勞法》頒發(fā)于2009年，推翻了美國最高法院在這起薪酬歧視案中的判決，美國婦女的同工同酬也從此有了更加明確的法律保護。
這部法案的誕生離不開金斯伯格大法官的“我不同意”。在法庭上，她批評自己供職的美國最高法院對法律的理解過于狹隘，還拉來立法部門撐腰：“國會需要糾正最高法院的錯誤。”正是在她的堅持和爭取下，這起從地區(qū)法院打到最高法院的案件，才得到國會的關(guān)注，連時任美國總統(tǒng)奧巴馬都從中發(fā)揮了積極作用。
輪胎廠女工遭遇薪酬歧視
萊德貝特1938年出生，在美國阿拉巴馬州一個沒有自來水的房子中長大?？斓?0歲時，她在固特異輪胎公司獲得一份工作。由于她之前已在其他工廠有15年的從業(yè)經(jīng)驗，因此固特異輪胎公司雇她擔(dān)任生產(chǎn)主管。
萊德貝特不怕臟不怕累，沒幾年就被提拔為區(qū)域經(jīng)理，這一職位通常由男性把持。但此后幾年，她的業(yè)務(wù)考評得分持續(xù)走低，原因是一名男上司曾意圖對她進行性騷擾，遭萊德貝特多次拒絕后，這個上司降低了她的業(yè)務(wù)考評分數(shù)。當(dāng)萊德貝特去質(zhì)問上司時，對方竟然坦白說：“對于那些年紀(jì)大、個子也大的爺們，如果我給他們打這個分，他們肯定會打我一頓，而你只是一個小女人，又不能拿我怎么樣。”
盡管如此，萊德貝特依然在工作上踏實刻苦，并在1996年年底獲得最佳業(yè)績獎。這一年她已經(jīng)58歲了，計劃第二年就退休回家。就在萊德貝特打算離開公司前，令人意想不到的事發(fā)生了——有人匿名往她所在公司的郵箱里塞了張紙條，紙條上寫明了她的月薪和同級別男經(jīng)理們的月薪。萊德貝特這才知道，當(dāng)她每個月掙3727美元（1美元約合6.5元人民幣）時，那些工作業(yè)績遠不及她的男人的月薪則在4286到5236美元之間。而且，這一差別已持續(xù)存在近20年。
萊德貝特感到異常憤怒。事實上，和她遭遇類似的女性很多，只是大部分都忍氣吞聲。萊德貝特不愿服軟，1998年從公司退休后，她以受到歧視為由向地區(qū)法院提出訴訟，依據(jù)是《公民權(quán)利法案》第七章和《平等工資法案》。前者禁止因種族、膚色、性別、國籍等緣故歧視就業(yè)者。后者明確禁止基于性別的薪酬歧視。陪審團很快做出裁決：固特異公司應(yīng)賠償萊德貝特330萬美元。
然而，當(dāng)固特異公司向第十一巡回法院提起上訴后，初審判決卻被推翻。法庭認為，按照《公民權(quán)利法案》，一名雇員若訴稱薪酬存在差別對待，則必須在這一薪酬決定作出后的180天之內(nèi)提起訴訟。萊德貝特不能就早年所受的侵害索求賠償，因為那早已錯過訴訟時效。
萊德貝特自然不服，繼續(xù)提起上訴，直到9年后的2007年，聯(lián)邦最高法院才開庭審理本案。
邀請國會推翻最高法院判決
開庭當(dāng)天，以慎思寡言著稱的金斯伯格大法官主動發(fā)言。她對訴訟請求進行分析：“工資歧視經(jīng)常以小數(shù)額累積的形式發(fā)生，正如萊德貝特案中這樣，這使得對歧視的懷疑，只有經(jīng)歷一定時間后，才逐漸增長；更何況，雇主往往隱瞞雇員薪酬與他人薪酬的比較信息。”
然而，固特異公司一方還是占據(jù)了優(yōu)勢。根據(jù)以往判例，故意歧視行為須在時效期內(nèi)提出控告。有大法官提出：“180天的期限并不短，雇員完全可以對本年工資提出異議，而不是在多年后提出質(zhì)疑，說他們現(xiàn)在的薪酬源于很久之前一系列具體的、個人化的歧視性決定。”
最終，最高法院以5:4的投票結(jié)果，維持了巡回上訴法院的裁決。對于多數(shù)派意見，另外四位大法官很失望，特別是金斯伯格大法官。她擔(dān)任律師時，就曾代表女性當(dāng)事人打過同工同酬的案子。即使她成為聯(lián)邦最高法院大法官，依然對此無能為力。
金斯伯格大法官身材嬌小，頭甚至靠不到真皮座椅的椅背頂部，但她在庭上面無表情、嘴唇緊繃，如同一位正襟危坐的女皇，有種令人畏懼的威嚴(yán)感。為了讓人們注意到她的抗議，金斯伯格大法官罕見地當(dāng)庭宣讀異議：“唯有法院正確理解法律，萊德貝特每一張數(shù)額不夠的薪水支票，才能得到原諒；而所有那些累積起來、導(dǎo)致其薪水比其他男同事低的一系列決定，才能得到正確對待。”她在判決書中呼吁：“最高法院的判決與《公民權(quán)利法案》廣泛的救濟目的不相符合，國會要糾正最高法院的錯誤，改變其對訴訟時效過于狹隘的解釋。”
通常，持異議的大法官只將意見成文，交給書記員存檔。金斯伯格大法官卻高調(diào)地站出來發(fā)言，公然反對自己供職的最高法院。她的發(fā)言被無數(shù)媒體報道。國會隨后決定介入，回應(yīng)大法官的提議，來推翻她同事的決定。此時，民主黨人剛剛再度獲得國會控制權(quán)，總統(tǒng)候選人奧巴馬也贊成金斯伯格的想法。
就這樣，萊德貝特案被放置在國家議程上。2008年夏，原本受盡委屈的萊德貝特受邀為奧巴馬的選舉造勢，反復(fù)在奧巴馬的競選廣告中出現(xiàn)。她對著鏡頭說：“在這家工廠工作20年，我才了解到真相。我和男工的技術(shù)相同，工資總收入?yún)s比他們少40%。”
2009年1月，奧巴馬在白宮簽署《莉莉·萊德貝特公平酬勞法》。 后來的進展世人皆知。隨著奧巴馬當(dāng)選總統(tǒng)，國會通過了以萊德貝特名字命名的《莉莉·萊德貝特公平酬勞法》，對《公民權(quán)利法案》進行了有利于勞工方的解釋，認定萊德貝特所受的不公平對待是一種狀態(tài)，只要狀態(tài)未經(jīng)改變，隨時都可以起訴。這部法律的生效日期提前至2007年5月28日——那是金斯伯格當(dāng)庭宣讀異議意見的前一天。
2009年1月，奧巴馬在白宮簽署當(dāng)選總統(tǒng)后首部法律——《莉莉·萊德貝特公平酬勞法》，萊德貝特就站在一旁。奧巴馬說：“收入平等不僅是經(jīng)濟問題，還是民主的根基，關(guān)系到我們的子孫是否能以自己的方式追求幸福。美國沒有‘二等公民’，要對每個人一視同仁。”
一輩子都在說“不同意”
《莉莉·萊德貝特公平酬勞法》肯定了金斯伯格大法官的主張，使得聯(lián)邦最高法院的判決失效。從此，美國女性提起同工同酬案的訴訟變得相對容易，美國女性在同等工作上收入比男性低22%的現(xiàn)實也有所改變。
1993年8月，金斯伯格（左二）宣誓就任美國最高法院大法官。 金斯伯格大法官一生致力于女性權(quán)利的爭取、維護與保障，曾多次在美國最高法院為女性權(quán)益進行辯護，議題包括男女同酬、女性入學(xué)、墮胎權(quán)利、同性婚姻等。事實上，金斯伯格大法官年輕時也曾遭受諸多不公。因為身為女性，她手握哥倫比亞大學(xué)法學(xué)院第一名的成績單卻被律所和法院拒之門外，工作后又因懷孕被公司掃地出門。直到1993年，60歲的她才被提名為大法官。“女性看似是被捧在高臺上細心呵護，但細看之下，卻是被關(guān)在了偽裝成高臺的牢籠之中。”金斯伯格曾說。
在那個性別歧視橫行的年代，她對遭遇壓迫和不公的女性感同身受，一直用法律武器反對性別歧視。在很多案件中，金斯伯格大法官的表現(xiàn)都和在萊德貝特案中一樣，屬于少數(shù)派意見。人們總能聽到她在法庭上發(fā)言說：“我不同意。”這幾乎成了金斯伯格大法官的標(biāo)簽。在關(guān)于她的一本傳記書中，前言這樣寫道：“大法官金斯伯格一輩子都在說‘我不同意’，她反對不平等，對不公平待遇說不，主張權(quán)利應(yīng)適用所有人。”
正因如此，金斯伯格大法官被公認為是美國女性平權(quán)運動的法律界領(lǐng)袖人物。而她自己卻表示：“我不認為自己是什么偉大的異議者，我更傾向于換位思考，努力維護大局，盡量不把船撞沉。畢竟，男人和女人并肩合作，才能把這個世界變得更加美好。”
